HR Manager

Vacature

Als HR Manager ben je de sparringpartner van de leidinggevenden, het klankbord voor de directie en de drijvende kracht achter een moderne, toekomstgerichte HR-strategie. Met jouw visie op mens en organisatie lever je een directe bijdrage aan de ambitie van onze opdrachtgever om de Beste Dienstverlener binnen de energietransitie te zijn.

Jouw impact

In deze rol vorm je de schakel tussen strategie en uitvoering. Je denkt en handelt vanuit het perspectief van de medewerkers en weet als geen ander hoe je een sterke employee experience creëert die bijdraagt aan betrokkenheid, groei en tevredenheid. Samen met Marketing verbind je de klantervaring en medewerkersbeleving, zodat deze elkaar versterken.

Je bent ondernemend, resultaatgericht én mensgericht. Op tactisch en operationeel niveau zorg je voor continue verbetering, en creëer je een cultuur waarin eigenaarschap, onderlinge verbinding, klantgerichtheid en talentontwikkeling centraal staan.

Je werkt nauw samen binnen het HR-team met een HR-medewerker en een L&D-specialist en bewaakt de kwaliteit van de HR-processen en -projecten. Daarnaast ben je klaar om binnen afzienbare tijd de rol van HR-manager over te nemen.

Wat ga je doen?

Strategisch & adviserend

• Fungeren als ervaren HR-sparringpartner voor leidinggevenden.

• Klankbord voor de directie bij organisatieontwikkeling, leiderschap en verandertrajecten.

• Ontwikkelen van een employee experience die past bij een topdienstverlener in de energietransitie.

• Voorbereiden op en groeien naar de rol van HR-manager.

Tactisch & operationeel

• Coördineren van operationele HR-taken, inclusief salarisadministratie.

• Initiëren en begeleiden van beleid en projecten op o.a. HR Tech, arbeidsmarkt, talentontwikkeling en performance management.

• Verantwoordelijk voor actuele toepassing van HR-wet- en regelgeving.

• Relatiebeheer met externe stakeholders (UWV, Belastingdienst, arbodienst).

• Opstellen en bewaken van het HR- en housing budget.

• Onderhouden van een constructieve relatie met de OR.

• Ondersteunen van directie bij M&A trajecten.

• Ontwikkelen en uitvoeren van breed welzijnsbeleid (preventie, duurzame inzetbaarheid, verzuimbegeleiding).

• Verantwoordelijk voor compensatie & benefits (verzekeringen, pensioenen, regelingen).

• QHSE-verantwoordelijkheid.

• Beheer van mobiliteitsbeleid en wagenpark.

• Aansturen op professioneel recruitment

Profiel

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner in een commerciële dienstverlenende organisatie
• Je hebt de ambitie én potentie om de HR-eindverantwoordelijke te zijn
• Je beschikt over gedegen kennis van HR-wetgeving en -praktijken in Nederland
• Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en directie
• Je schakelt makkelijk tussen strategisch denken en pragmatisch handelen
• Je bent vanuit kennis in staat autonoom te werken en vindt het prettig ruimte te krijgen
• Je neemt verantwoordelijkheid voor resultaten op individueel en collectief niveau
• Je bent positief, coachend, verbindend en resultaatgericht
• Je bent (tenminste) 32 uur per week beschikbaar

Arbeidsvoorwaarden

• Dé kans om jouw stempel te drukken; wij zoeken iemand met ambitie. In deze rol stroom je bij een goede performance door naar de positie van HR-eindverantwoordelijke binnen 1 jaar;
• Meewerken aan de toekomst van een snelgroeiende organisatie;
• 25 vakantiedagen, op voorwaarde dat je er leuke verhalen over vertelt; met daarnaast de mogelijkheid om drie Christelijke feestdagen om te ruilen voor drie niet-Christelijke feestdagen;
• Een passend salaris tot €6000 bruto per maand, reiskostenvergoeding en pensioenregeling (zonder eigen bijdrage);
• Vanaf dag 1 ruimte en vertrouwen om veel verantwoordelijkheid te nemen en initiatief te nemen;
• Hybride werken met als basis Den Bosch (minimaal 3 dagen in de week).